Canvis en el sector del metall

El II Conveni Col·lectiu Estatal de la Indústria, la Tecnologia i els Serveis del Sector del Metall, estableix noves modalitats de formació obligatòries des del 01 d’octubre de 2017, segons l’acta 02 de la Comissió Paritària del sector del metall de 27 de setembre de 2017. Desitges saber de quina manera afecta el nou conveni a la teva empresa? Ho aclarim a continuació.

Fins a la publicació de l’II Conveni Col·lectiu Estatal del Sector del Metall, es feia exigible que comptessin amb formació en matèria de Prevenció de Riscos Laborals específica a l’ofici que anessin a exercir, els treballadors que anessin a realitzar treballs en obres de construcció.

Amb aquest nou conveni la formació exigible per als treballadors canvia, i s’amplia l’obligatorietat de formar, també, a tots els treballadors del Sector del Metall que no treballen en obres de construcció.

El termini per impartir i exigir aquesta formació a les empreses del sector, comença a explicar des de l’aprovació del Capítol XVII i l’Annex II de el “II Conveni Col·lectiu Estatal de la Indústria, la tecnologia i els serveis del Sector del Metall (CEM)”, l’1 d’octubre de 2017, per la qual cosa ja és exigible.

A partir del 01 d’octubre de 2017, les empreses hauran de complir amb l’establert, en un termini màxim de tres anys, a raó de almenys un sisè de les seves plantilles per cada semestre, fins al 01 d’octubre de 2020, data a partir de la qual deurà estar format el 100% dels empleats de l’empresa.

Les empreses disposen de 6 mesos des d’aquesta data per formar almenys a un sisè de la seva plantilla. I hauran de formar, com a mínim, a un sisè de la seva plantilla cada semestre Tenint en compte que l’II Conveni va entrar en vigor l’1 d’octubre de 2017, és necessari que almenys 1/6 de la plantilla estigui formada abans de finalitzar el mes d’abril de 2018.

Addicionalment cal destacar que aquest límit és una formació de mínims, i que el que persegueix és que TOTS els treballadors disposin de la formació en PRL requerida.

A quines empreses i activitats afecta el nou conveni col·lectiu del metall?

Com a principal novetat, el nou conveni del metall, estableix la formació obligatòria, ja no solament per als treballadors en obra. Ara inclou també als treballadors fora d’obra, pertanyents al sector. Per tant, afectarà a un nombre molt més ampli d’empreses, segons tipologia del CNAE.

A continuació, us presentem un resum de les principals activitats industrials que es veuran regulades, a partir d’ara per aquest conveni:

Fusteria metàl·lica
Conductors i transportistes del sector del metall
Fabricació de matalassos
Fabricació de rellotges
Fosa de metalls
Instal·lació de calefacció i climatització
Instal·lació, manteniment i reparació d’ascensors
Manteniment de vies fèrries
Mecànica, manteniment i reparació de màquines o equips electromecànics.
Muntatge d’estructures tubulars
Operadors de plataformes elevadores del metall
Operadors de pont-grua del metall
Reparació i manteniment de línies i equips elèctrics
Soldadura
Tallers de reparació i manteniment de vehicles
Treballs de forja
Treball en gasoductes i xarxes de distribució de gasos combustible
Treballs de Joieria
LLESTA COMPLETA ( ANNEX I CONVENI DEL METALL)

Formació obligatòria per a treballadors fora d’obra
Una de les novetats més importants del nou conveni del metall, és que defineix l’obligatorietat de la formació en prevenció de riscos laborals per a tots els treballadors fora d’obra. Tant que, inclou:

Personal directiu (6 hores presencials o tele-formació).
Personal d’oficina (6 hores presencials o tele-formació).
Personal de producció/manteniment en tallers/locals (20 hores presencials: 12 hores bàsiques + 8 hores especifica per ofici).
Personal amb funcions preventives bàsiques (20 hores presencials + 30 hores de tele-formació).
A més d’aquesta formació inicial, hi haurà una formació de reciclatge de 4 hores impartida cada 3 anys o quan el treballador hagi estat allunyat del sector almenys un any de forma continuada. Aquesta formació de reciclatge serà en la modalitat presencial excepte para directius i personal d’oficina que pot ser en la modalitat de tele-formació.

Si el treballador exerceix diversos oficis, no serà necessari fer una formació de 4 hores per cada ofici; es realitzarà una formació de 4 hores abastant els riscos de tots els oficis que exerceix.

Formació obligatòria per a treballadors en obra
Així mateix, els cursos de prevenció de riscos laborals per als treballadors en obra s’estableixen en dos cicles formatius:

Primer cicle formatiu obligatori de 8 hores.
Segon cicle formatiu obligatori de 20 hores (14 hores de formació bàsica per a tots els oficis + 6 hores de formació específica).
A més d’aquesta formació inicial, hi haurà una formació de reciclatge de 4 hores impartida cada 3 anys o quan el treballador hagi estat allunyat del sector almenys un any de forma continuada. Aquesta formació de reciclatge serà en la modalitat presencial excepte para directius i personal d’oficina que pot ser en la modalitat de tele-formació.

Si el treballador exerceix diversos oficis, no serà necessari fer una formació de 4 hores per cada ofici; es realitzarà una formació de 4 hores abastant els riscos de tots els oficis que exerceix.

Una altra novetat que inclou l’II Conveni del metall en el seu annex III és un sistema de convalidacions de les formacions esmentades, segons la taula:

Des de INNOPREVEN, SL oferim la formació amb empreses homologades en la Fundació Laboral de la Construcció i la Fundació del Metall. Podent bonificar-la en les Assegurances Socials per als treballadors per compte d’altri de l’empresa.

Demani informació sense compromís a info@innopreven,com o per telèfon a 938067158